Prévention des risques psychosociaux: Il s’agit de diagnostiquer les effets du stress au travail, identifier les différentes sources de stress, (entretien clinique, évaluation psychométrique).
Elaboration des diagnostics :
– Identification des facteurs de stress,
– Evaluation de l’intensité des facteurs de stress ainsi que leur conséquence,
– Propositions d’alternatives nouvelles pour y remédier,
– Programme sur mesure pour apprendre à se connaître, identifier ses points faibles et ses points forts, ses limites,…
– Apprentissages de différentes techniques pour mieux gérer et atténuer son stress, savoir prendre de la distance, …
Prendre en charge et traiter les effets du stress au travail, Mettre en place des programmes de prévention des effets du stress au travail…
Modalités de fonctionnement : Prise en charge individuel et personnalisé
Etape N°1 : Elaboration des objectifs à atteindre…
Etape N°2 : Démarche et protocole à définir :
– Profil et histoire du sujet (familiale et professionnelle)
– Evaluation de l’efficience intellectuelle,
– Evaluation des capacités mnésiques (MLT, MCT…) et des capacités cognitives…..
– Inventaire de personnalité,
– Parcours professionnel et compétences développées
Etape N°3: Evaluation clinique et psychométrique (Tests psychologiques) et suivi
Psychologique.
Etape N°4 : Restitution orale et écrite de l’évaluation auprès de l’intéressé (ou responsable).
Proposition d’outils de développement personnel :
• Relaxation,
• Autohypnose,
• Gestion du stress,
• Conseil en image
• Potentialisé ses atouts et ses ressources : Exercice d’affirmation de soi et de confiance en soi.